Transformoivan coachaamisen ytimessä



Toimivan yhteistyön saavuttaminen työntekijöiden välillä ei tarvitse olla monimutkaista. Työpaikan hierarkiassa sujuvaan yhteistyöhön alkuun pääseminen vaatii käytännössä muutaman perusasian omaksumisen. Jos olet esihenkilön roolissa, ihmislähtöinen lähestymistapa voi auttaa pitkälle. Voit omalta osaltasi vaikuttaa työpaikan kulttuuriin ottamalla käyttöön transformoivan coachaamisen periaatteet sinun ja alaistesi välillä.


On myös tärkeää että kysyt oikeita kysymyksiä, oikealla tavalla. Miten siis päästä alkuun, lue nopeat ohjeet sujuvan yhteistyön luomisesta ja siitä miten esittää oikeanlaiset kysymykset:


https://www.executivecoachcollege.com/research-and-publications/essence-of-the-transformational-coaching-process.php


0 katselukertaa0 kommenttia

Viimeisimmät päivitykset

Katso kaikki

Organisaatiot koostuvat ihmisistä ja ihmiset ovatkin organisaatioiden tärkein resurssi. Meitä usein askarruttaa etenkin se, miten voimme pitää nämä ihmiset motivoituneena organisaatioissamme niin, ett

Koutsauksessa tavoitteellisuus on keskiössä, koska koutsaus ei toimi, jos sinulla ei ole motivaatiota muuttua, tai jos et ole avoin muutokselle itsessäsi. Jos tunnistat olevasi mielen pattitilanteessa

Koutsauksen hyödyt ovat ulottuvillasi, olit sitten esihenkilö tai työntekijä. Ainoa asia mitä tarvitset, on oma motivaatio. Sinulla ei ehkä vielä ole tarkkaan mielessä mitä haluat, tiedät vain, että h