Koutsaus ja tavoitteellisuus

Koutsauksessa tavoitteellisuus on keskiössä, koska koutsaus ei toimi, jos sinulla ei ole motivaatiota muuttua, tai jos et ole avoin muutokselle itsessäsi.


Jos tunnistat olevasi mielen pattitilanteessa töissä tai elämässä, voi motivaatiosi muutoksen haluamiseen olla tarpeeksi muutoksen läpiviemiseen. Tähän koutsaus antaa sinulle työkalut. Koutsaus tukee sinua positiivisen muutoksen läpiviemisessä niin, että johdat itse määrätietoista prosessia kohti päämäärääsi, koutsin tuella. Koutsi ei neuvo, määrää tai kerro sinulle miten asioita tulisi tehdä, i.e. koutsi ei mikromanageeraa sinua kohti tuloksia. Hyvä koutsi kysyy sinulta oikeat kysymykset ja on läsnä, kun selkeytät itsellesi nykytilannettasi ja sen pohjalta tavoitteitasi. Koutsauksessa on tärkeää, että pureudumme syvemmälle tarkoitusperiisi, kykyihisi ja arvoihisi. Niiden pohjalta rakennamme tiekartan tavoitteitasi kohti.


On tärkeää, että arvosi ovat positiivisen muutoksen perustana. Muutos on silloin kestävämpää, eli möykyt matkalla eivät haittaa, vaan vain vahvistavat päämäärätietoisuuttasi tavoitteitasi kohti.

Ota koutsaus osaksi jokapäiväistä työtäsi ja elämääsi! https://www.kalimulmasih.com/blog

7 katselukertaa0 kommenttia

Viimeisimmät päivitykset

Katso kaikki

Toimivan yhteistyön saavuttaminen työntekijöiden välillä ei tarvitse olla monimutkaista. Työpaikan hierarkiassa sujuvaan yhteistyöhön alkuun pääseminen vaatii käytännössä muutaman perusasian omaksumis

Organisaatiot koostuvat ihmisistä ja ihmiset ovatkin organisaatioiden tärkein resurssi. Meitä usein askarruttaa etenkin se, miten voimme pitää nämä ihmiset motivoituneena organisaatioissamme niin, ett

Koutsauksen hyödyt ovat ulottuvillasi, olit sitten esihenkilö tai työntekijä. Ainoa asia mitä tarvitset, on oma motivaatio. Sinulla ei ehkä vielä ole tarkkaan mielessä mitä haluat, tiedät vain, että h